Mudança e Liderança

Em tempos, promovi um workshop sobre liderança e mudança nas organizações. Convidei jovens líderes de uma organização. Quadros intermédios e em início de carreira. Passou-se em Espanha há cerca de 10 anos. Revendo as conclusões desse excelente dia de trabalho, chego à feliz constatação que as ideias são muito válidas hoje. Concorde-se ou não, em concreto ou em abstrato, no todo ou em parte, são pilares bastante elucidativos.

Porque é real e exigiu bastante reflexão, a sua utilidade é inequívoca e aqui partilho.

E porque tem um toque nostálgico, deixo no idioma de origem.



Conclusiones, sobre:

1.    Los cambios en la organización:          
-Son importantes pero no se explican convenientemente.

-Aunque teniendo motivos muy validos estos cambios no explican todo, esencialmente los métodos utilizados.

-Muy frecuentemente no llegan a cumplir las distintas fases, muchas veces se quedan inacabados.

-Los involucrados en los cambios no tienen la misma percepción sobre su razón y dimensión.

-Normalmente nos vienen, no lo creamos.

-Son necesarios.

2.    Los líderes en la organización:

-Deben representar capacidad.

-Deben ser una referencia.

-Deben disfrutar siéndolo.

Não é nada que nos surpreenda mas merece toda a nossa atenção.

Simples e importante.

José Marques Mendes